谷歌计划减少员工升职数量,确保领导岗位与公司增长相符

业界动态12个月前更新 资源领域
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【ITBEAR科技资讯】3月7日消息,谷歌公司计划减少员工升职的数量,以确保高级岗位和领导岗位的人数与整个公司的增长速度成正比。周一,谷歌通过邮件向员工发送了这一消息,同时表示晋升过程仍由管理者主导。然而,与往年相比,能够升职到高级职位的员工数量将会减少。这一调整是在谷歌部署新的GRAD绩效评估系统之际进行的。报道称,这套系统将会让更多谷歌员工获得更低的绩效评分,而获得高分的人数将会减少。

谷歌计划减少员工升职数量,确保领导岗位与公司增长相符

据ITBEAR科技资讯了解,谷歌的员工序列中,L6属于高级员工的第一级,通常包含一些约有10年工作经验的资深员工。去年,谷歌的内部调查显示,庞大的中层管理团队对公司的产品开发效率产生了负面影响。为了应对这一问题,谷歌还在放缓招聘速度,并在今年一月宣布裁员1.2万人,约占其员工总数的6%。

谷歌在邮件中表示,如果上司认为员工具备晋升条件,他们会提名员工。技术类岗位的员工如果想要自我提名,可以在3月6日至8日的“短暂窗口期”进行。目前,谷歌尚未就此事发表评论。

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